Far far away, behind the word mountains, far from the countries Vokalia and Consonantia, there live the blind texts. Separated they live in Bookmarksgrove right at the coast of the Semantics, a large language ocean.
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Mon commentaire t'a vexé?
Je m’excuse.
C’était pour de t’introduire par l’exemple la première caractéristique d’une situation de harcèlement dont voici la définition :
Le harcèlement psychologique est une conduite vexatoire qui se manifeste par des comportements, des gestes ou des paroles qui portent atteinte à la dignité de la personne qui le subit. – Loi sur les normes du travail, article 81,18
Avec la définition en poche, facile d’identifier du harcèlement! À ta place, je n’en serais pas si certain, mais j’aime bien ton optimisme.
Le harcèlement peut être insidieux. Il ne se présente pas toujours de manière flagrante, sous la forme d’insultes, de paroles blessantes ou gestes sans-équivoque.
Alors, comment faire la part des choses ?
On parle de situations de harcèlement psychologique au travail lorsqu’un comportement réunit ces 5 conditions:
Petites questions préalables:
Sais-tu ce que le mot insidieux veut dire?
Tu ne sais pas! Et bien, Insidieux caractérise ce qui arrive doucement, dont les effets ne sont pas immédiatement ressentis. Se dit d’une maladie dont l’apparence bénigne cache la gravité.
C’est de la culture générale, mais bon, on n’est pas tous au même niveau.
Mon commentaire t'a vexé?
Je m’excuse. C’était pour de t’introduire par l’exemple la première caractéristique d’une situation de harcèlement dont voici la définition :
Le harcèlement psychologique est une conduite vexatoire qui se manifeste par des comportements, des gestes ou des paroles qui portent atteinte à la dignité de la personne qui le subit. – Loi sur les normes du travail, article 81,18
Avec la définition en poche, facile d’identifier du harcèlement! À ta place, je n’en serais pas si certain, mais j’aime bien ton optimisme.
Le harcèlement peut être insidieux. Il ne se présente pas toujours de manière flagrante, sous la forme d’insultes, de paroles blessantes ou gestes sans-équivoque.
Alors, comment faire la part des choses?
On parle de situations de harcèlement psychologique au travail lorsqu’un comportement réunit ces 5 conditions :
- Il est vexatoire
- Il se manifeste de façon répétitive ou lors d’un acte unique grave
- Il survient de manière hostile ou non désirée
- Il porte atteinte à la dignité ou à l’intégrité de la personne qui en est vi ctime
- Il entraîne un milieu de travail néfaste.
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